Welfare aziendale
Tenersi le persone buone costa meno che cercarne di nuove.
Sanitaria integrativa, coperture per i dipendenti e previdenza: un pacchetto costruito sulla tua azienda, che per chi ci lavora vale più di un aumento di pari costo.
Cosa copro
Visite specialistiche, esami, ricoveri, cure dentarie. Si può estendere ai familiari.
Un capitale alla famiglia del dipendente, con un costo contenuto per l'azienda.
Anche fuori dall'orario di lavoro, dove l'INAIL non arriva.
Una rendita se una persona non è più in grado di badare a sé stessa.
Adesione a un fondo pensione per tutti i dipendenti, con il contributo dell'azienda che si somma al TFR.
Per chi
Per le aziende con dipendenti che vogliono trattenere le persone migliori, per quelle che hanno premi di risultato da convertire in welfare e per i titolari che vogliono estendere le stesse coperture anche a sé stessi e ai soci.
Come lavoro
Domande frequenti
Ci sono vantaggi fiscali?
Sì, entro i limiti previsti dalla normativa: molte di queste coperture non concorrono al reddito del dipendente e sono deducibili per l'azienda. I dettagli li verifichiamo insieme al tuo commercialista, caso per caso.
Ha senso con pochi dipendenti?
Sì, esistono soluzioni anche per aziende con due o tre dipendenti. Anzi, nelle piccole realtà la differenza si sente di più.
Posso coprire solo alcune categorie?
Sì, purché la scelta segua criteri oggettivi, per esempio tutti gli impiegati o tutti gli operai, e non singole persone.
E il titolare?
Si può includere, con le regole che valgono per chi non è dipendente. Te le spiego prima di decidere.
Vuoi capire cosa si può fare con il budget che hai?
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